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员工职级晋升标准与能力评估指南
一、引言（约300字） 在现代化企业管理中，职级晋升体系是人才发展的核心引擎。据统计，拥有清晰晋升路径的企业，员工留存率比行业平均水平高34%（LinkedIn 2023数据）。本指南旨在为企业建立科学、透明的职级晋升标准与能力评估体系，通过标准化、数据化的方式实现人才梯队建设，同时提升员工职业成长体验。
二、职级体系设计原则（约400字）
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